Льготы и компенсации

Система вознаграждения «Сан ИнБев» включает элементы, предусмотренные в компенсационном пакете сотрудников самых успешных компаний мира: базовую заработную плату, премирование за результаты работы, долгосрочные вознаграждения, дополнительные компенсации и льготы.

Наш принцип – давать отличное вознаграждение за отличные результаты.

Размер роста базовых окладов каждый год определяется с учетом регулярных обзоров заработных плат во всех регионах России. В компании действует программа добровольного медицинского страхования и страхования жизни.

На определенном этапе развития карьеры сотрудники могут стать акционерами компании, получая возможность приобретать акции и опционы компании в качестве бонуса за успешно достигнутые цели. Так сотрудники становятся партнерами, ответственными за развитие не только компании-работодателя, но и за успех собственного дела.